LAS 16 PERSONALIDADES

Según las respuestas a las preguntas del test, se identifica que las personas tienen uno de los 16 tipos de personalidad.

Ningún tipo de personalidad es «mejor» o «peor», el fin del test es que te puedas identificar con un tipo de personalidad. El cuestionario en sí está compuesto por cuatro escalas diferentes. Según la Fundación Myers & Briggs, es importante recordar que todos los tipos son iguales y que cada tipo tiene valor.

Cuando trabajes en situaciones de grupo en la escuela o en el trabajo, por ejemplo, reconocer tus propias fortalezas y comprender las fortalezas de los demás puede ser muy útil. Si eres consciente de las habilidades de cada uno, será más fácil asignar las tareas y trabajar juntos para lograr los objetivos.

Extraversión (E) – Introversión (I)

La dicotomía extraversión – introversión fue explorada por primera vez por Jung en su teoría de los tipos de personalidad como una forma de describir cómo las personas responden e interactúan con el mundo que las rodea. Si bien estos términos son familiares para la mayoría de las personas, la forma en que se usan en el MBTI difiere un poco de su uso popular.

Los extrovertidos están «orientados hacia el exterior» y suelen disfrutar de interacciones sociales más frecuentes y se sienten llenos de energía después de pasar tiempo con otras personas. Los introvertidos «se vuelcan hacia adentro» y tienden a estar orientados al pensamiento, disfrutan de interacciones sociales profundas y significativas y se sienten recargados después de pasar tiempo solos.

Todos exhibimos extroversión e introversión hasta cierto punto, pero la mayoría de nosotros tendemos a tener una preferencia general por uno u otro.

Detección (S) – Intuición (N)

Todas las personas pasan algún tiempo sintiendo e intuyendo dependiendo de la situación. Esta escala implica observar cómo las personas recopilan información del mundo que les rodea. Según el MBTI, las personas tienden a ser dominantes en un área u otra. La S viene del Inglés «Sensing».

• Las personas que prefieren sentir tienden a prestar mucha atención a la realidad, en particular a lo que pueden aprender de sus propios sentidos. Tienden a centrarse en hechos y detalles y disfrutan de la experiencia práctica. 
• Aquellos que prefieren la intuición prestan más atención a cosas como patrones e impresiones. Disfrutan pensando en posibilidades, imaginando el futuro y teorías abstractas.

Pensar (T) – Sentir (F)

Del inglés Think y Feel.

Esta escala se enfoca en cómo las personas toman decisiones basadas en la información que recopilaron de sus funciones de detección o intuición.

• Las personas que prefieren pensar, ponen un mayor énfasis en los hechos y los datos objetivos. Suelen ser coherentes, lógicos e impersonales al sopesar una decisión. 
• Aquellos que prefieren los sentimientos son más propensos a considerar a las personas y las emociones al llegar a una conclusión.

Juzgar (J) – Percibir (P)

Los dos últimos factores explican el cómo las personas tienden a lidiar con el mundo exterior. Aquellos que se inclinan por juzgar prefieren la estructura y las decisiones firmes. Las personas que se inclinan por la percepción son más abiertas, flexibles y adaptables. 

Tanto Myers como Briggs estaban fascinadas por la teoría de los tipos psicológicos de Jung y se dieron cuenta de que podría tener aplicaciones en el mundo real. Durante la Segunda Guerra Mundial, comenzaron a investigar y a desarrollar un indicador que podría utilizarse para ayudar a comprender las diferencias entre cada tipo de persona.

De esta manera, Myers y Briggs creían que podían asistir a las personas a seleccionar los roles que mejor se adaptaran a sus tipos de personalidad y llevar una vida más saludable y satisfactoria.

Cada tipo se enumera por su código de cuatro letras:

• ISTJ – El inspector
• ISTP – El artesano
• ISFJ – El protector
• ISFP – El artista
• INFJ – El abogado
• INFP – El mediador
• INTJ – El arquitecto
• INTP – El pensador
• ESTP – El persuasor
• ESTJ – El director
• ESFP – El actor
• ESFJ – El cuidador
• ENFP – El campeón
• ENFJ – El Dador
• ENTP – El debatidor
• ENTJ – El comandante

Debido a que el indicador de tipo de personalidad Myers-Briggs es relativamente fácil de usar, se ha convertido en uno de los instrumentos psicológicos más populares.

Si bien hay muchas versiones del MBTI disponibles en línea, debe tenerse en cuenta que cualquiera de los cuestionarios informales que puedes encontrar en Internet son sólo aproximaciones de lo real.

El MBTI real debe ser administrado por un médico capacitado y calificado que incluya un seguimiento de los resultados. 

La versión actual del indicador de tipo Myers-Briggs incluye 93 preguntas de elección forzada en la versión norteamericana y 88 preguntas de elección forzada en la versión europea. Para cada pregunta, hay dos opciones diferentes entre las que debe elegir el encuestado.